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老板眼中的你是主动还是被动?

2014/9/27

老板眼中的你是主动还是被动?

在遇到困难或挑战时,逃避总是更容易,毕竟谁都不想出丑或失败。积极主动通常意味着你要跳出自己的舒适区,踏入未知与风险中。但如果没有这种勇于承担风险的意愿,你就等于限制了自己的能力,无法成为杰出的员工或领导,无法在掌握决定权的公司高层面前展现自己。

 

 

普通与杰出的区别

不妨这样想,如果不积极争取新的机会,那在管理层看来,你不过是在做你分内之事而已。在这种情况下,即使机会来了,别人也不会想到你,因为你的能力和表现并不杰出。

 

每当我让参与培训的人来说积极性的要素是什么,他们总是回答,“主动。”其实,他们只是在解释积极性,并没有说中要害。是什么让人不积极、不主动?

除了缺乏承担风险的勇气之外,我认为本土职业人士还无法克服对失败或出丑的恐惧。也就是说,积极主动需要勇气。积极的人往往对自己及其能力都很有自信。他们不怕失败,不怕承担责任。他们知道自己未必是最理想的领导,但他们有能力也有毅力把事情做好,这一点让他们也能获得成功。

 

采取主动对你来说利多弊少

这就是为什么我总是告诉本土职业人士,积极主动是不会有错的,尤其当机会主动送上门来,哪怕你毫无经验,也不该害怕尝试。中国企业个个发展飞速,每个企业都有无数尚未涉足的项目、计划、方向,等待适当的人才去开拓发展,去为公司的长远成功铺路,而它们缺乏的也恰恰是与之相关的专业知识和经验。因此,每个公司其实都需要敢于站出来迎接挑战的人。在高级管理层眼中,主动参与的人永远比被动待命的人更杰出。他们知道,任务的难度很高,挑战巨大,他们也知道第一次尝试,不免犯错,在实现目标之前,必然要经过一段学习熟悉的过程。

 

回到你自己身上,你每天都很积极吗?你参加会议吗?参与讨论并贡献自己的想法吗?你是否善加利用身边的资源了?你珍惜和高层接触的机会吗?每天的工作中都有很多可供你大展拳脚的环境和机会,你只需再积极一点,就能从中受益。